Die bayerischen Betriebsräte haben sich zusammen mit den Arbeitgebern auf Eckpunkte zu
einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit in der Zustellung geeinigt.
Der Eckpunkte, die für Beamte und Arbeiter gleichermaßen gelten, sehen wie folgt
aus:
Bemessung
Die Zustellbezirke sind jährlich zu bemessen, regelmäßig nach 12 Monaten
spätestens nach 15 Monaten. Die IBIS-Version 3.4 wird bis Ende 2004 nicht verschlechtert,
es sei denn, dass sich wesentliche betriebliche Arbeitsverfahren ändern. Vor einer
Bezirksneuschneidung muss ein Bemessungsgespräch stattfinden. Teilnehmer sind:
Arbeitgeber, Betriebsrat und betroffene Zusteller. Ziel des Gesprächs ist es, eine
größere Transparenz über das Bemessungsergebnis herzustellen und gleichzeitig
Glättungen und konsensfähige Ausgleiche zu schaffen.
Gruppenarbeit findet nur auf freiwilliger Basis statt. Gruppenführer bzw.
Gruppensprecher erhalten zusätzliche Zeitansätze. Überzeit aus
überprüfungsbedürftiger Bemessung wird rückwirkend anerkannt.
Ist-Zeit-Erfassung
25 Prozent aller Zusteller (abzüglich der Zusteller, die bereits in der
Ist-Zeit-Erfassung sind) können in die Ist-Zeit-Erfassung wechseln. Wer in die
Ist-Zeit-Erfassung wechseln kann, entscheidet die Niederlassungsleitung und der Betriebsrat.
Die Arbeitszeiten werden von den Zustellern manuell erfasst. Wer nach 12 Monaten keine
Plus-Stunden hat, erhält eine Belohnung von 300 €.
Fremdvergabe
Der Arbeitgeber verpflichtet sich bis Ende 2004 keine Zustellbezirke fremd zu vergeben.
Zusatzbudget
Entsprechend dem Petersberger-Eckpunktepapier werden in den bayerischen Niederlassungen 40
Prozent des dort aufgeführten Budgets (69 bwAn) zur Verfügung gestellt.
Erste Bewertung durch die DPVKOM
Durch die Einführung eines Bemessungsgespräches zur Schaffung von mehr Transparenz in
der IBIS-Bemessung wird eine Forderung der DPVKOM erfüllt. Gruppenarbeit auf freiwilliger
Basis war ebenfalls eine Forderung der DPVKOM.
In den Eckpunkten wurden leider nicht definiert, wie überlastete Zustellbezirke
entlastet werden. Die Einbeziehung von 25 Prozent aller Zusteller in die Ist-Zeit-Erfassung
schafft keine Entlastung bei überlasteten Zustellbezirken. Gleichwohl wird es schwierig
werden, Kriterien zu finden, wer künftig in der Ist-Zeit-Erfassung arbeitet und wer nicht.
Dies kann zu Konflikten im Betrieb führen.
Aufgrund der Eckpunkte werden jetzt Betriebsvereinbarungen erstellt. Deshalb lässt sich
eine abschließende Bewertung erst bei Vorlage der Betriebsvereinbarungsentwürfe
machen.
Arbeitszeit bei der Deutschen Post AG